6月19日上午，公司2025年部门领导及“青苗”人才作风能力强化年活动启动会在三楼会议室召开。公司领导、部门领导、“青苗”导师及入选的“青苗”人才共40余人参加会议。

启动会伊始，综合部部长贾卫涛就公司《2025年部门领导及“青苗”人才作风能力强化年活动方案》从总体要求、工作目标、参与范围、活动内容及形式等方面进行了详细解读，让与会人员对此次活动有了清晰、全面的了解。

随后，师徒结对仪式隆重举行。6对师徒代表依次上台，徒弟们向导师行敬茶礼，奉茶鞠躬，表达对导师的敬意和求学的决心；导师们则微笑接过茶杯，品茶致意，并回以鼓励和期望，师徒之间的情谊在这一刻得到了升华。这一仪式不仅彰显了公司“以老带新、薪火相传”的人才培养理念，更象征着公司传承与发展的延续。

接着，3位导师和3位“青苗”人才代表依次进行了热情洋溢的表态发言。导师们表示将不遗余力地支持青年人才的成长，毫无保留地分享自己的专业知识和实践经验。以高度的责任感和使命感，用心指导、悉心培养，为“青苗”人才的成长铺路架桥。同时，他们鼓励“青苗”人才要珍惜这次难得的机会，积极主动地学习，勇于挑战自我，不断提升自己的综合素质和业务能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。“青苗”人才代表们满怀感激之情，向公司表达了深深的谢意。并郑重承诺，在接下来的日子里，定会倍加珍惜来之不易的学习机会，以导师为榜样，严格要求自己，虚心求教、积极进取。以实际行动践行“青苗”人才的责任与担当，不辜负公司的培养，不辜负导师的期望。

最后，公司董事长兼总经理谷卓作了动员讲话。他首先对此次作风能力强化年活动给予高度肯定，并强调了“师带徒”机制对企业人才梯队建设和长远发展的重要意义。他提出，全体“青苗”导师要以身作则，以扎实的专业技能和高尚的品德做表率，用实际行动诠释凌云蓄电池的工匠精神，为青年员工树立榜样；同时，要因材施教、严管厚爱，善于发现青年员工的优点，挖掘他们的潜力，既要严格要求，又要给予充分的关心和支持，帮助青年员工在成长过程中克服困难。对入选的“青苗”人才，他提出三点要求：一是要虚心求教，始终保持空杯心态，积极向导师和同事学习，多问、多记、多实践，在学习中不断进步；二是要主动作为，从被动接受任务转变为主动寻求挑战，积极参与公司的各项事务，勇于承担责任；三是要懂得感恩，珍惜公司提供的成长机会，感恩导师的悉心指导和同事的帮助，并将感恩之心转化为努力工作的动力，为企业发展贡献自己的力量。

此次作风能力强化年活动，不仅为公司“青苗”人才搭建了一个展示自我、提升能力的平台，也充分展示了公司对于人才培养工作的高度重视。后续，公司将按照既定方案，扎实推进活动的各项工作任务，为“青苗”人才提供更多学习与实践的机会，助力青年员工快速成长，为公司高质量发展筑牢人才根基。

6月19日上午，公司2025年部门领导及“青苗”人才作风能力强化年活动启动会在三楼会议室召开。公司领导、部门领导、“青苗”导师及入选的“青苗”人才共40余人参加会议。

启动会伊始，综合部部长贾卫涛就公司《2025年部门领导及“青苗”人才作风能力强化年活动方案》从总体要求、工作目标、参与范围、活动内容及形式等方面进行了详细解读，让与会人员对此次活动有了清晰、全面的了解。

随后，师徒结对仪式隆重举行。6对师徒代表依次上台，徒弟们向导师行敬茶礼，奉茶鞠躬，表达对导师的敬意和求学的决心；导师们则微笑接过茶杯，品茶致意，并回以鼓励和期望，师徒之间的情谊在这一刻得到了升华。这一仪式不仅彰显了公司“以老带新、薪火相传”的人才培养理念，更象征着公司传承与发展的延续。

接着，3位导师和3位“青苗”人才代表依次进行了热情洋溢的表态发言。导师们表示将不遗余力地支持青年人才的成长，毫无保留地分享自己的专业知识和实践经验。以高度的责任感和使命感，用心指导、悉心培养，为“青苗”人才的成长铺路架桥。同时，他们鼓励“青苗”人才要珍惜这次难得的机会，积极主动地学习，勇于挑战自我，不断提升自己的综合素质和业务能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。“青苗”人才代表们满怀感激之情，向公司表达了深深的谢意。并郑重承诺，在接下来的日子里，定会倍加珍惜来之不易的学习机会，以导师为榜样，严格要求自己，虚心求教、积极进取。以实际行动践行“青苗”人才的责任与担当，不辜负公司的培养，不辜负导师的期望。

最后，公司董事长兼总经理谷卓作了动员讲话。他首先对此次作风能力强化年活动给予高度肯定，并强调了“师带徒”机制对企业人才梯队建设和长远发展的重要意义。他提出，全体“青苗”导师要以身作则，以扎实的专业技能和高尚的品德做表率，用实际行动诠释凌云蓄电池的工匠精神，为青年员工树立榜样；同时，要因材施教、严管厚爱，善于发现青年员工的优点，挖掘他们的潜力，既要严格要求，又要给予充分的关心和支持，帮助青年员工在成长过程中克服困难。对入选的“青苗”人才，他提出三点要求：一是要虚心求教，始终保持空杯心态，积极向导师和同事学习，多问、多记、多实践，在学习中不断进步；二是要主动作为，从被动接受任务转变为主动寻求挑战，积极参与公司的各项事务，勇于承担责任；三是要懂得感恩，珍惜公司提供的成长机会，感恩导师的悉心指导和同事的帮助，并将感恩之心转化为努力工作的动力，为企业发展贡献自己的力量。

此次作风能力强化年活动，不仅为公司“青苗”人才搭建了一个展示自我、提升能力的平台，也充分展示了公司对于人才培养工作的高度重视。后续，公司将按照既定方案，扎实推进活动的各项工作任务，为“青苗”人才提供更多学习与实践的机会，助力青年员工快速成长，为公司高质量发展筑牢人才根基。